Parfois, durant une formation, nous avons des difficultés à nous concentrer correctement, si bien que mémoriser les informations devient difficile. Pour y faire face, certains responsables ont déjà trouvé une solution plus intéressante : le jeu de formation. Ce dernier parait banal, mais il est très avantageux dans le monde de la pédagogie. En effet, grâce à des activités ludiques, les participants seront plus motivés à acquérir des connaissances. Ils leur arrivent de proposer d’autres jeux interactifs au point de ne plus s’en lasser. De cette manière, il sera plus facile de former et les notions transmissent seront mis acquissent.
Quels sont les principaux avantages pour l’entreprise du eju?
Le jeu de formation est indispensable pour le développement de l’entreprise, car il renforce l’interactivité entre le personnel de toutes les générations. En participant ensemble à une activité ludique au moment de la séance, les liens qui existent entre les apprenants s’intensifient rapidement. De cette manière, l’apprentissage n’est plus individuel, mais commence à devenir social. Et si chaque contribution est mise en valeur, le résultat sera à la hauteur des attentes. En outre, le formateur est aussi perçu en tant qu’animateur dynamique et cool. Ainsi, il ne sera plus considéré comme un prof à la fois sévère et inaccessible. Cette nouvelle posture est plutôt avantageuse dans la mesure où il est ainsi plus facile de communiquer avec les apprenants. En plus, sachez qu’il existe de nombreux type de jeu d'apprentissage en fonction des objectifs de la formation. Si les activités individuelles sont souvent utilisées, les jeux de rôle sont très appréciés. Ces derniers sont surtout pratiqués pour la formation comportementale comme la gestion de conflit, ou la confiance en soi…
Le jeu de formation : les effets sur le développement personnel??
D’après les études, une approche ludique d’une formation professionnelle favorise le développement personnel d’un apprenant. En effet, une fois que le jeu attise la curiosité, il est bénéfique pour la santé mentale. De cette manière, le personnel de l’entreprise ou d’une agence n’aura plus du mal à mémoriser les informations. Dans certains cas, il lui arrive même de s’en souvenir à chaque événement de la société. Ainsi, grâce à cette méthode, ils n’auront plus des difficultés à partager leurs connaissances avec d’autres personnes. Ils peuvent même devenir plus responsables en prenant les bonnes décisions. En outre, il faut savoir également que vous n’êtes pas obligé d’intégrer directement du jeu à votre formation. Il s’agit d’une méthode qui s’apprend progressivement. Vous pouvez par exemple commencer par un jeu assez facile pour ensuite continuer avec une activité qui stimule l’intelligence. Normalement, il est toujours préférable d’entamer avec un jeu qui est adapté à n’importe quel objectif de formation. Une fois fini, n’hésitez surtout pas à évaluer les effets bénéfiques de cette activité pour les apprenants. De cette manière, il sera plus facile de procéder à la prochaine étape.
