S'il existe de nouvelles approches pour faciliter la cohésion des équipes au sein des entreprises, le coaching management est en tête de liste.
Ce type de formation permet aux managers et aux employés d'atteindre des objectifs, tout en développant leurs compétences au travail. On parle d'organisation, de performance et de leadership entre tous les collaborateurs.
Focus sur cet accompagnement personnalisé permettant de former le manager de l'année !
Qu'est-ce que le coaching en management ?
Tout d'abord, il est bon de préciser que l'on ne s'improvise pas manager. Une entreprise a tout intérêt à former son personnel pour que le management d'equipe se passe au mieux.
Quelles en sont les raisons ? Tout simplement pour créer un esprit d'équipe solide en fixant des règles sur l'aspect professionnel et sur le comportement au travail. Le coach détermine des objectifs en termes de stratégie interne, de communication et d'amélioration des compétences de tous les membres de l'équipe.
Le coaching management se focalise sur la valorisation et fait comprendre aux équipes que chaque membre joue son rôle au sein de l'entreprise. Le but du coach est de développer la cohésion et le leadership, que ce soit destiné aux managers ou aux employés de l'équipe.
Les résultats sont probants et on constate qu'un management à la hauteur augmente la performance au travail et favorise le bien-être du personnel.
Comment définir un bon manager d'équipe ?
En entreprise, on observe une augmentation de formation en management d'équipe, car ce type de méthode fait ses preuves. Avoir recours à un coach pour former des managers est une bonne manière de redynamiser l'esprit d'équipe et de dévoiler le leadership de tout un chacun :
- Un manager d'équipe exerce son activité dans un cadre d'entreprise bien défini : il fixe des objectifs individuels et collectifs pour fédérer et motiver ses équipes.
- En management, les compétences sont d'ordre organisationnel et comportemental : le manager d'équipe se doit de donner l'exemple auprès de ses collaborateurs. Peu importe qu'il soit plus jeune ou plus vieux, s'il connaît sa stratégie et son travail sur le bout des doigts, alors il inspire confiance et donne envie d'aller au-delà de sa propre performance.
- La communication est au cœur d'un bon coaching d'équipe : si faire la démonstration de son leadership est une des qualités qu'on admire chez un manager, celui-ci doit aussi savoir se mettre en retrait et rester à l'écoute de ses collègues.
- Les formations en coaching management sont d'excellentes démonstrations de ce qu'un manager peut développer au niveau professionnel et personnel. On cite la force de caractère utilisée à bon escient et une qualité de jugement impartial, ainsi que la capacité à définir des rôles en renforçant la performance commune.
Quels sont les outils d'un coach ?
Le temps est révolu où le manager d équipe donnait ses ordres et ne communiquait pas avec ses collègues. Aujourd'hui, une entreprise mise tout sur le coaching de ses managers pour améliorer la cohésion des équipes et surtout la performance au travail, grâce à des méthodes de communication et une excellente organisation.
Un bon coach transmet une envie de changement et prouve ses dires par des situations réelles. Le principal outil du coach est sa communication : le coaching encourage à mettre carte sur table. On doit montrer ses faiblesses dans un premier temps pour comprendre l'axe de travail suivant chaque personne.
Ce genre de formation est une démarche qui se définit dans l'accompagnement et non dans le jugement. On ne dit pas à un manager qu'il fait mal, mais on lui explique quels sont ses compétences à améliorer. La médiation fait partie intégrante d'une période de coaching en management et cet état d'esprit est inculqué aux futurs managers.
Ainsi, un manager devient un futur coach pour ses collaborateurs, ce qui incite le développement de la performance de ses équipes.
Quelle entreprise propose le coaching des managers ?
Les formations en coaching management sont le plus souvent dispensées par des coachs indépendants qualifiés de consultants en entreprise.
Leur objectif est bien de transmettre un savoir-faire, à l'image d'un formateur, mais dans un cadre professionnel, avec des séances vivantes et très éloignées de l'apprentissage scolaire. En format collectif, le manager est entraîné à des mises en situation réelles en face à face avec ses collègues.
Si les sessions de coaching sont prévues entre managers seulement, le principe reste le même avec des jeux de rôles impliquant le regard hiérarchique et le ressenti de l'employé. Ces méthodes permettent de mesurer le leadership et de pouvoir le doser pour évoluer dans une atmosphère favorisant toujours la communication à l'affrontement.
Savoir diriger en ayant une organisation irréprochable ne veut pas dire que son comportement le soi. Les bienfaits du coaching se ressentent aussi dans l'aspect plus émotionnel des choses. Il est prouvé que la performance des collaborateurs est accrue quand l'environnement de travail est plus organisé, convivial et tourné vers un projet commun.
